医療法人 回生会

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    住宅型有料老人ホーム
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 担当 杉山  📲080-5835-3994

採用情報に関するお問い合わせ

■採用に関するお問い合わせ
📞(0166)26-2175 担当 大西

※採用に関するお問い合わせについては、電子メールでの受付 を行っておりません。あらかじめ、ご了承ください。


一般事業主行動計画

この計画は、国が定める「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目的として策定したものとなります。              
(1) 計画期間 2022年8月1日から2027年7月31日まで

(2) 内容 「目標1」:若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用を通じた雇い入れの実施。

    <対策>2022年8月~ 若年者のトライアル雇用(ハローワークのから紹介された労働者を短期間、試験的に雇用する)を実施していく。



女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が職業生活においてその能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次の行動計画を策定しました。
(1)計画期間 2019年7月22日から2024年3月31日まで

(2)内容 「目標1」:年間採用計画のうち、再雇用での採用を10%以上にする。

   <対策> 2019年7月~ 採用面接において、育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施。

  ≪当法人における女性の活躍の現状に関する情報公開(2019年7月時点)≫

  〇採用者に占める女性の割合     81.5%
  〇管理職に占める女性労働者の割合  53.7%
  〇男女の平均勤続年数の差異
   ・女性の平均勤続年数  8.62年
   ・男性の平均勤続年数  5.23年





女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表

●全労働者         56.9%

●正規雇用労働者      55.1%

●非正規雇用労働者     11.6%